méthodologie

« Tout le monde savait que c’était impossible à faire. Puis un jour quelqu’un est arrivé qui ne le savait pas. Et il l’a fait. »
– Winston Churchill

« Il n’y a personne qui soit né sous une mauvaise étoile, il y a que des gens qui ne savent pas lire le ciel. »
– Dalaï Lama
 
« Même si la vie n’a pas de sens, qu’est-ce qui nous empêche de lui en inventer un ? »
– Lewis Caroll

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La satisfaction au travail n’est pas toujours facile à trouver

Il est beaucoup plus facile pour nous d’énumérer tout ce qui nous dérange dans notre travail, mais nous avons de la peine à définir ce qui pourrait vraiment nous apporter bonheur et satisfaction.


Combien de fois avez-vous entendu : « Si tu n’es pas satisfait professionnellement, pars et trouve autre chose... » Et combien d’excuses avez-vous trouvé parce qu’en fait ,vous ne saviez pas ce que vous vouliez à la place ni comment faire pour l’obtenir ?

La relation de coaching est un partenariat

Nous la sculptons ensemble et nous nous donnons des feedbacks mutuels. Et même si je suis à vos côtés pour vous soutenir lors de votre parcours et m’engage à vous accompagner et à vous stimuler, c’est vous qui serez, en fin de compte, responsable des actions que vous allez prendre (ou non) tout au long de ce processus.
Vous allez
  • Apprendre à mieux vous connaître
  • Dépasser vos propres limites
  • Briser les chaînes qui vous retiennent
  • Réorganiser votre carrière comme vous le voulez
  • Intégrer votre passion dans votre travail
  • Vous créer une vie meilleure et plus heureuse
  • Concevoir le plan de votre avenir
  • Atteindre votre but
  • Libérer votre propre potentiel
En tant que votre coach, je vais
  • toujours agir en votre faveur
  • vous accompagner pour avoir la vie dont vous avez toujours rêvée
  • vous écouter, vous encourager, vous motiver, vous poser des questions et, occasionnellement, vous défier

La méthodologie du succès

Nous travaillerons en 4 étapes :

1. Découverte de qui vous êtes. La connaissance et la compréhension de vous-même (qui vous êtes, ce que vous faites le mieux, comment vous vous surpassez et ce qui vous inspire, vous fascine et vous fait avancer) est un premier pas essentiel vers une carrière réussie et heureuse. Grâce à une série d’évaluations, vous découvrirez vos valeurs, vos intérêts personnels, vos motivations, vos compétences et vos aptitudes.

2. Evaluation d’où vous vous trouvez actuellement. Nous allons, tout d’abord, évaluer ce qui se passe dans votre vie actuelle, analyser votre contribution au succès de l’entreprise et identifier les obstacles sur votre chemin. Une meilleure compréhension des problèmes et dilemmes auxquels vous faites face, ou auxquels vous avez été confrontés par le passé, fournit un cadre pour la planification de votre avenir.

3. Formulation de ce que vous désirez. À quoi vous voulez que votre future situation professionnelle ressemble ? Souhaitez-vous prendre une décision particulière concernant un poste ou un changement de carrière ? Comprendre vos problèmes et dilemmes actuels ? Connaître plus sur vos forces et faiblesses ? Savoir comment tourner vos faiblesses en forces ? Générer une liste d’options de carrière ? Elaborer un plan pour améliorer votre équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée ? Augmenter votre conscience de vous ?

4. Mise en place. Nous allons travailler sur les possibilités à atteindre votre but par la définition d’objectif, une attitude gagnante et un plan d’apprentissage et de carrière. Vous pouvez aussi faire évaluer votre CV et lettre de motivation. 
« Ne vous limitez pas.
Beaucoup de gens se limitent à ce qu’ils pensent qu’ils peuvent faire.
Vous pouvez aller aussi loin que votre esprit vous permet.
Ce que vous croyez, vous pouvez réaliser."
- Mary Kay Ash