Pour avoir une base pour travailler, nous allons commencer par une évaluation. Il y a 3 possibilités d’évaluations.
MyersBriggs Type Indicator (MBTI)
Le MBTI est l’outil de personnalité le plus connu et le plus utilisé au monde. Fondé sur la théorie des types psychologiques de Carl Jung il est appuyé par plus de 70 ans de recherche et développement. Il aide les personnes à acquérir des connaissances sur elles-mêmes, comment elles interagissent avec les autres et améliore comment elles communiquent, apprennent et travaillent. Il permet de comprendre certains aspects essentiels de notre personnalité et fournit un cadre puissant pour construire de meilleures relations, conduisant à un changement positif.
Dans le contexte de Coaching de Carrière, le MBTI peut servir à acquérir une compréhension plus claire de vos propres besoins et de vos préférences. Cela peut vous aider à identifier plus clairement les facteurs critiques qui détermineront le degré de satisfaction d’une future option. Il vous aidera à poser les bonnes questions à propos de différentes voies de carrières possibles.
PERF ECHO et
PERF ORIENTE de PerformanSe
Les outils d’évaluation des
compétences comportementales de
PerformanSe sont basés sur le modèle des "Big
Five", qui décrit la personnalité en fonction de cinq
facteurs. Il intègre également l’analyse des motivations,
cruciale pour déterminer le comportement.
PERF ECHO évalue vos ressources et votre dynamique comportementale, en s’appuyant principalement sur l’étude de vos traits de personnalité ainsi que sur vos compétences, vos motivations et vos valeurs. Il analyse vos forces et vos faiblesses en ce qui concerne 6 chapitres standardisés (premières impressions, activité, sociabilité, relation à la hiérarchie, réactions au stress, environnement de travail).
PERF ORIENTE a été spécialement conçu pour aider à structurer et à stimuler les processus de mobilité et de projection professionnelle. Il peut être utilisé dans le cadre d’un bilan de compétences ou dans un contexte d’orientation professionnelle et permet d’identifier vos points forts, les domaines de progrès et les motivations au regard de 8 grandes activités professionnelles (administrer, raisonner, concevoir, créer, échanger, superviser, gerer et produire) et de cibler un environnement professionnel optimal.
L’auto-évaluation est une évaluation sur papier à remplir avant la première session. Laissez-vous suffisamment de temps pour y réfléchir et répondre.
Cette option, bien que pas nécessaire, est la plus complète des trois